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As Vantagens da Motivação
Eliane Russo
Mesquita Em plena era da automação quando cada um de nós é quase sempre reconhecido por alguns dígitos, as relações humanas voltam à berlinda. Como? Através de muitas pesquisas e atividades “em campo” nas quais se comprovou que a produtividade de um indivíduo está diretamente ligada ao seu relacionamento na empresa. A Universidade de Harvard tem estudos mostrando resultados interessantes nessa área. Um dos exemplos que podemos citar foi extraído de pesquisas sobre motivação individual e de grupos: um profissional pode passar a vida com um rendimento de 25% de sua capacidade de trabalho e ainda assim manter seu emprego. O mesmo indivíduo, motivado corretamente, cresce em seu desempenho, chegando a atingir 80% de sua capacidade. Nesses estudos não foram considerados os incentivos financeiros, o que nos leva a concluir que investir em motivação é uma opção extremamente vantajosa, considerando o seu custo/benefício. No mesmo trabalho, encontramos menção à diminuição de tensão e stress em profissionais motivados. Portanto, a aplicação de técnicas motivacionais é um “bom negócio” para os dois lados –– empresários e funcionários. Para as empresas, o aumento de uso da capacidade produtiva de seu pessoal. Para o profissional, uma exposição mais transparente de suas habilidades e performances. Motivação é apenas um instrumento entre todos os sugeridos em treinamento comportamental. Cada vez mais, a venda da própria imagem preocupa o indivíduo. A postura profissional é um diferencial importante para a avaliação de uma carreira, uma empresa, um produto, um serviço... É por isso que as companhias estão investindo pesadamente nesse tipo de educação. Além dos ensinamentos técnicos pertinentes ao trabalho dos funcionários, oferecem a eles ferramentas auxiliares nas áreas de postura, comunicação, tomada de decisões, delegação, feedback, que, entre outros, fazem parte dos meios usados para atingir resultados eficazes com tarefas e pessoas. Seja qual for a especialidade do profissional, se tiver o conhecimento dos instrumentos acima, terá um trunfo considerável em relação à concorrência. A Praxi reports de Nova York recentemente alertou em uma de suas publicações que o treinamento comportamental não é a solução para todos os problemas de desempenho, mas somente pessoas treinadas adequadamente conseguem ter a postura e o background necessários para atingir mais facilmente as soluções desejadas. Para aqueles que desejam “investir” com segurança em seu desenvolvimento profissional, um conselho: escolham o melhor recurso disponível no mercado –– vocês mesmos! ––––––––––––––––
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